{"id":976,"date":"2022-02-13T10:53:02","date_gmt":"2022-02-13T09:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/alucis.ovh\/?page_id=976"},"modified":"2024-12-19T12:46:01","modified_gmt":"2024-12-19T11:46:01","slug":"bilan-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/bilan-de-competences\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:22% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"346\" height=\"376\" src=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-979 size-full\" srcset=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-1.png 346w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-1-276x300.png 276w\" sizes=\"auto, (max-width: 346px) 100vw, 346px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">Le Bilan de comp\u00e9tences permet d\u2019analyser ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d\u2019un projet d\u2019\u00e9volution professionnelle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de formation.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Sources :&nbsp;<br><br><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences\">Travail-emploi.gouv.fr<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000038014105\/\">Legifrance<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:32% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"455\" height=\"305\" src=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-980 size-full\" srcset=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-2.png 455w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-2-300x201.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 455px) 100vw, 455px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">CADRE LEGAL<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<p><em>Loi n\u00b02018-771 du 05\/09\/2018 \u00ab&nbsp;Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037385660\/)\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037385660\/)\">Article L. 6313-1 du Code de travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab&nbsp;<\/em>Les actions concourant au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qui entrent dans le champ d&rsquo;application des dispositions relatives \u00e0 la formation professionnelle sont :<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00b0 Les actions de formation ;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 Les bilans de comp\u00e9tences ;<\/p>\n\n\n\n<p>3\u00b0 Les actions permettant de faire valider les acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience, dans les conditions pr\u00e9vues au livre IV de la pr\u00e9sente partie ; <\/p>\n\n\n\n<p>4\u00b0 Les actions de formation par apprentissage, au sens de l&rsquo;article L. 6211-2.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qui-peut-beneficier-d-un-bilan-de-competences\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un bilan de comp\u00e9tences&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences#s-Qui-peut-beneficier-d-un-bilan-de-competences\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Toute personne active, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>les demandeurs d\u2019emploi&nbsp;: la demande doit \u00eatre faite aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi, de l\u2019APEC ou de Cap emploi,<\/li>\n\n\n\n<li>les salari\u00e9s du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)&nbsp;: textes sp\u00e9cifiques mais dans des conditions similaires aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quels-sont-les-objectifs-du-bilan-de-competences\">Quels sont les objectifs du bilan de comp\u00e9tences&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences#s-Quels-sont-les-objectifs-du-bilan-de-competences\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Il permet&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019analyser ses comp\u00e9tences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>de d\u00e9finir son projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019utiliser ses atouts comme un instrument de n\u00e9gociation pour un emploi, une formation ou une \u00e9volution de carri\u00e8re.<br><br>Mais \u00e9galement : <\/li>\n\n\n\n<li>Identifier ses acquis professionnels et personnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendre plus pr\u00e9cis\u00e9ment ses motivations et attentes professionnelles\/personnelles, int\u00e9r\u00eats et valeurs<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier ses potentialit\u00e9s et d\u00e9velopper sa confiance en soi<\/li>\n\n\n\n<li>Faciliter la compr\u00e9hension et l\u2019analyse des m\u00e9canismes en jeu dans le choix d\u2019un projet professionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Construire un plan d\u2019actions pour concr\u00e9tiser son ou ses projets professionnels<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Comment-est-mis-en-oeuvre-le-bilan-de-competences\">Comment est mis en \u0153uvre le bilan de comp\u00e9tences&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences#s-Comment-est-mis-en-oeuvre-le-bilan-de-competences\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Les bilans de comp\u00e9tences sont \u00e9ligibles au&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/compte-personnel-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compte personnel de formation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque le salari\u00e9 mobilise son compte personnel de formation pour un bilan r\u00e9alis\u00e9 hors temps de travail, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre inform\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque le salari\u00e9 mobilise son&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/compte-personnel-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compte personnel de formation<\/a>&nbsp;pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l\u2019accord pr\u00e9alable de l\u2019employeur selon les r\u00e8gles propres au compte personnel de formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dans le cadre du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/entreprise-et-formation\/article\/plan-de-developpement-des-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise<\/a>&nbsp;(salari\u00e9s) ou d\u2019un cong\u00e9 de reclassement&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019avec le consentement du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il fait l\u2019objet d\u2019une convention tripartite sign\u00e9e par le salari\u00e9, l\u2019employeur et l\u2019organisme prestataire de bilan. La convention pr\u00e9cise les objectifs, le contenu, les moyens, la dur\u00e9e et la p\u00e9riode de r\u00e9alisation, et les modalit\u00e9s de r\u00e9alisation, les modalit\u00e9s de remise des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et du document de synth\u00e8se ainsi que le prix et les modalit\u00e9s de r\u00e8glement du bilan.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai de 10 jours pour faire conna\u00eetre son acceptation en restituant la convention qu\u2019il aura sign\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le bilan est r\u00e9alis\u00e9 sur le temps de travail, il est assimil\u00e9 \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution normale du contrat de travail. Le co\u00fbt du bilan est \u00e0 la charge de l\u2019employeur, sauf dans les cas o\u00f9 le CPF est mobilis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Un bilan de comp\u00e9tences peut \u00eatre pr\u00e9conis\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/CEP\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conseil en \u00e9volution professionnelle (C\u00c9P)<\/a>. Les attentes sont d\u00e9finies conjointement par le b\u00e9n\u00e9ficiaire et son conseiller C\u00c9P, en lien avec le prestataire externe.<\/p>\n\n\n\n<p>Le document de synth\u00e8se peut \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 la demande du b\u00e9n\u00e9ficiaire, \u00e0 son conseiller C\u00c9P, dans la mesure o\u00f9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le C\u00c9P est d\u00e9livr\u00e9 dans un espace neutre, hors de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le conseiller C\u00c9P est soumis \u00e0 l\u2019obligation de discr\u00e9tion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confi\u00e9es dans l\u2019exercice de ses fonctions ne peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le bilan de comp\u00e9tences est \u00e9troitement li\u00e9 au travail r\u00e9alis\u00e9 par le b\u00e9n\u00e9ficiaire et son conseiller C\u00c9P sur son projet d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Comment-se-deroule-un-bilan-de-competences\">Comment se d\u00e9roule un bilan de comp\u00e9tences&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences#s-Comment-se-deroule-un-bilan-de-competences\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du bilan de comp\u00e9tences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se r\u00e9partit g\u00e9n\u00e9ralement sur plusieurs semaines.<\/p>\n\n\n\n<p>Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 chaque phase est variable selon les actions conduites pour r\u00e9pondre au besoin de la personne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une phase pr\u00e9liminaire a pour objet de<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019analyser la demande et le besoin du b\u00e9n\u00e9ficiaire,<\/li>\n\n\n\n<li>de d\u00e9terminer le format le plus adapt\u00e9 \u00e0 la situation et au besoin,<\/li>\n\n\n\n<li>de d\u00e9finir conjointement les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement du bilan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Une phase d\u2019investigation permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit de construire son projet professionnel et d\u2019en v\u00e9rifier la pertinence,<\/li>\n\n\n\n<li>soit d\u2019\u00e9laborer une ou plusieurs alternatives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Une phase de conclusion, par la voie d\u2019entretiens personnalis\u00e9s, permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire de<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u2019approprier les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de la phase d\u2019investigation,<\/li>\n\n\n\n<li>recenser les conditions et moyens favorisant la r\u00e9alisation du ou des projets professionnels,<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9voir les principales modalit\u00e9s et \u00e9tapes du ou des projets professionnels, dont la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alucis vous propose un programme personnalis\u00e9 et coconstruits avec vous, sur-mesure et \u00e0 distance, en prenant en compte vos projets et vos attentes. <br>Ce programme est communiqu\u00e9 d\u00e8s le premier rendez-vous de prise de contact.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"623\" src=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-4-1024x623.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-992\" style=\"width:555px;height:338px\" srcset=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-4-1024x623.png 1024w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-4-300x183.png 300w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-4-768x467.png 768w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-4-1536x935.png 1536w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-4-2048x1246.png 2048w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/BC-4-1320x803.png 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">NOS ENGAGEMENTS &#8211; BILAN DE COMPETENCES<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:28% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cropped-photograph-1020131_1920-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-886 size-full\" srcset=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cropped-photograph-1020131_1920-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cropped-photograph-1020131_1920-300x180.jpg 300w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cropped-photograph-1020131_1920-768x461.jpg 768w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cropped-photograph-1020131_1920-1536x922.jpg 1536w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cropped-photograph-1020131_1920.jpg 2000w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cropped-photograph-1020131_1920-1320x792.jpg 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Tarifs : A partir de 1200 \u20acHT (1440 \u20acTTC)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Pour plus d&rsquo;informations, contactez nous via le formulaire pr\u00e9sent sur le site : <br><a href=\"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/contacts\/\">Formulaire de contact<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>ALUCIS a pr\u00e9vu de d\u00e9buter ses activit\u00e9s de BILAN DE COMPETENCES au 1er janvier 2024.<\/strong><\/p>\n<p>A ce titre, vous trouverez d\u00e8s 2024 les r\u00e9sultats \u00e0 jour de cette nouvelle activit\u00e9 :<br \/>&#8211; Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires en d\u00e9but de parcours : [Activit\u00e9 non d\u00e9but\u00e9e]<br \/>&#8211; Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires en fin d&rsquo;accompagnement : [Activit\u00e9 non d\u00e9but\u00e9e]<br \/>&#8211; Taux de r\u00e9alisation des entretiens de suivi \u00e0 6 mois : [Activit\u00e9 non d\u00e9but\u00e9e]<br \/>&#8211; Nature\/nombre d&rsquo;enqu\u00eates terrain r\u00e9alis\u00e9es par les b\u00e9n\u00e9ficiaires pour valider leur projet : [Activit\u00e9 non d\u00e9but\u00e9e]<br \/>&#8211; Taux de satisfaction des b\u00e9n\u00e9ficiaires : [Activit\u00e9 non d\u00e9but\u00e9e]<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ou-faire-un-bilan-de-competences\">O\u00f9 faire un bilan de comp\u00e9tences&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences#s-Ou-faire-un-bilan-de-competences\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences est obligatoirement r\u00e9alis\u00e9 par un prestataire ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les prestataires financ\u00e9s sur fonds publics ou fonds mutualis\u00e9s sont certifi\u00e9s sur la base de crit\u00e8res d\u00e9finis par d\u00e9cret en conseil d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Pour plus d&rsquo;informations \u00e0 ce sujet : <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">travail-emploi.gouv.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:17% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1014\" src=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/handicap-1173331_1280-1024x1014.jpg\" alt=\"Handi'Form\" class=\"wp-image-954 size-full\" srcset=\"https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/handicap-1173331_1280-1024x1014.jpg 1024w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/handicap-1173331_1280-300x297.jpg 300w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/handicap-1173331_1280-150x150.jpg 150w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/handicap-1173331_1280-768x761.jpg 768w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/handicap-1173331_1280-100x100.jpg 100w, https:\/\/alucis.ovh\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/handicap-1173331_1280.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-small-font-size\">Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.<br>Pour toute demande relative \u00e0 ce sujet, merci de nous contacter \u00e0 : contact@alucis.ovh ou en utilisant le <a href=\"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/contacts\/\">FORMULAIRE<\/a> pr\u00e9sent sur notre site.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Bilan de comp\u00e9tences permet d\u2019analyser ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d\u2019un projet d\u2019\u00e9volution professionnelle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de formation. Sources :&nbsp; Travail-emploi.gouv.fr Legifrance &nbsp; CADRE LEGAL Loi n\u00b02018-771 du 05\/09\/2018 \u00ab&nbsp;Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel&nbsp;\u00bb Article L. 6313-1 du Code de travail \u00ab&nbsp;Les &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/bilan-de-competences\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Bilan de comp\u00e9tences&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-976","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=976"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1076,"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/976\/revisions\/1076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alucis.ovh\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}